Wszystkie spotkania w ramach Targów Pracy w formule on-line będą odbywały się za pośrednictwem platformy MS Teams.
Z listą i opisem firm biorących udział w wydarzeniu możesz zapoznac się na stronie Lista Wystawców.
Legenda oznaczeń:
PL - spotkanie prowadzone w języku polskim
ENG - spotkanie prowadzone w języku angielskim
Celem szkolenia będzie zapoznanie uczestników z zasadami i przebiegiem rekrutacji na role z poziomu junior, oraz przedstawienie wskazówek jak skutecznie przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej nie mając doświadczenia.
Agenda:
- Rekrutacja na role juniorskie od kuchni:
- Czym są role Junior? – role junior w ogłoszeniach i praktyce
- Role Junior w perspektywie rekrutera/rekruterki – jak wygląda rekrutacja na role junior w perspektywie rekrutacji
- Proces rekrutacyjny w pigułce:
- Phone screen – co to jest? Na czym polega? Jakie są standardowe pytania?
- Rozmowa z managerem/managerką – co to jest? Na czym polega? Jakie są standardowe pytania?
- Wskazówki w jaki sposób się wyróżnić i przygotować do rozmowy, m.in.:
- Jak czytać ogłoszenie i przygotować się do rozmowy
- Jak opowiedzieć swoją historię w trakcie rozmowy rekrutacyjnej
- Dlaczego najważniejszą rzeczą w rekrutacji jest uśmiech?
- Dlaczego CV musi być idealne?
- Dlaczego to Twoje pytania są najważniejszą częścią rozmowy rekrutacyjnej?
Prowadzenie: Marcin Konieczny – specjalista ds., rekrutacji z obszaru ról administracyjnych, językowych oraz IT.
Skąd wziąć nowe pomysły? Jak wymyślić rozwiązanie, ktore bedzie innnowacyjne, praktyczne a jednocześnie możliwe do wdrożenia ?
Metoda Design Thinking opisuje kroki służące do wygenerowania kreatywnego i użytecznego rozwiązania. Najważniejsze w metodzie Design Thinking jest otwarcie się i spojrzenie na problem oczami osoby, której chcemy pomóc. Bo wlaśnie w centrum Design Thinking jest człowiek. Interesujace?
Jeśli chcecie dowiedzieć się więcej zapraszamy na warsztaty!
Prowadząca: Anna Toporkiewicz
Program szkolenia:
- Czym jest CV?
- Jak stworzyć czytelne CV?
- Słowa kluczowe w rekrutacji
- List motywacyjny
- CV w innych krajach
- Czym jest LinkedIn?
- Skuteczne budowanie konta na LinkedIn
- Jak rekruterzy poszukują kandydatów na LinkedIn?
- Pytania - dyskusja
Nastolatki spędzają dużo czasu w mediach społecznościowych. Osoby wysokie dobrze grają w koszykówkę. Czy zgadzasz się z tymi dwoma zdaniami? Jeśli tak, to mogłeś wpaść w jedną z pułapek, która czyha na nas w codziennym życiu - przypisywanie zachowań czy umiejętności na podstawie cech danej osoby.
Jakie mechanizmy stoją za takim myśleniem? Jak możemy sobie z tym radzić? Dołącz do wykładu, aby poznać odpowiedź na te pytania oraz jakie działania podejmuje Sylvamo, aby stworzyć inkluzywną kulturę, w której doceniany jest każdy, bez względu na jego wiek, pochodzenie, płeć, orientację seksualna oraz jakąkolwiek inną cechę, na podstawie której powstają w naszej głowie założenia - zarówno pozytywne jak i negatywne.